Queremos usar Cortex em triagem de currículos e decisões de RH. Isso é ok?
1 Answers
Depende do nível de autonomia:
🟢 PODE usar para:
- Sumarização de currículos (extração de campos)
- Análise linguística de propostas
- FAQ interno de políticas de RH
- Redação de e-mails de RH
- Consulta a manual do colaborador
🟡 PODE usar com cautela para:
- Ranking sugerido de candidatos — mas decisão final humana
- Análise de sentimento em pesquisa de clima
- Sugestão de PDI (plano de desenvolvimento)
🔴 NÃO AUTOMATIZE (use com revisão humana obrigatória):
- Decisões de contratação (passa/não passa)
- Decisões de demissão
- Promoção automática
- Avaliação de desempenho sem revisão
- Monitoramento comportamental invasivo
Por quê:
- LGPD art. 20 — titular tem direito de revisão humana em decisões automatizadas
- Riscos de viés discriminatório
- Impacto irreversível na vida da pessoa
- Questões trabalhistas e processos judiciais
Regra de ouro: IA em RH sugere e apoia, humano decide e responde.
📖 Documentação completa na Wiki:
Related